Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию:
нужно взять сложную головоломку, собрать
ее наполовину и предлагать кандидатам
собрать ее до конца. В зависимости от
результата:
- кандидат собрал головоломку правильно
и до конца - специалист идет в отдел
разработки;
- кандидат сломал головоломку в процессе
сборки - специалист идет в отдел
тестирования;
- кандидат разобрал головоломку до нуля
- специалист идет в отдел анализа;
- кандидат сказал, что наполовину
собранная головоломка и так выглядит
неплохо - специалист идет в отдел
внедрения.
